原标题：人才季 人才“忌”
近年来，总书记的“聚全国英才而用之”一再出现在各地的“人才宣言”中，抢人才，尤其是抢高端人才，犹如星星之火，已经在祖国大江南北构成燎原之势。各地人才大战日益白热化，“送户口”“送钱”“送房”等各类方针不乏其人，但终究能不能引得进、留得住、用得好、有作用，查验着一座城市主政者和人才作业者们的才智。
一是忌“叶公好龙”式引入人才。跟着“抢人大战”愈演愈烈，给钱给房给编制，只为了引入高层次人才，这本是件功德，也是社会继续健康发展之必定。可是，人才引入后被置之不理或未尽其才的也并非个例。“真龙”来了就要让其有施展才华的渠道，最少要做到量才录用，物尽其用，而不能像“叶公”相同口头上注重人才，内心深处抵抗人才。
二是忌“守株待兔”式坐等人才。总书记讲，人才是榜首资源。由此可见人才作业的极点重要性，要做好新时代人才作业，有必要要有主动出击的竞赛认识。面临当时趋于白热化的人才竞赛态势，要变“守株待兔”为“主动出击”、变“粗豪吸引”为“要点打破”、变“太公钓鱼”为“草庐三顾”，只要这样才干够把人才请进来。
三是忌“守株待兔”式点评人才。在对人才的点评和运用中，有些人才由于学历不行失去了作业上升的时机，有些人才由于身份原因无法大展拳脚，有些人才由于资历缺乏评不上职称。要消除这些现象，就要打破了“守株待兔”的人才作业形式，在对人才的点评中更注重才干查核，保证人事相宜、人岗般配。
四是忌“亡羊不补牢”式关怀人才。固然，跟着经济社会的迅速发展，经济发达区域的“虹吸效应”更加显着，这对欠发达区域留住人才提出了应战。欠发达区域人才因辞去职务、调离的人数逐年递加，而这些丢失的人员傍边绝大部分是各企作业单位的事务主干。许多单位一向很注重人才、很关怀人才，但有或许连这些事务主干脱离当地的原因都不清楚，乃至即使知晓原因，也没有考虑怎么补偿、构成机制，防止更多的人才丢失。对待人才，要分外关怀和保护，只要用心帮他们处理问题、用心把他们作为亲人，才干真实留住他们。
人才作业不能“一蹴即至”，既需求量体裁衣地出台更具吸引力的硬方针，又需求体贴入微地采纳更人性化的软行动，如此“软硬兼施”，才干真实留住人才的“身”和“心”。（于意）
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