原标题：为什么尽力作业的职工，往往都是最早辞去职务的？咋回事呢？
公司也是个小社会，有的人偷闲耍滑、总想少干点活，有的人中规中矩、准时完结公司组织的使命，而有的人则是认真负责，把公司的事当成自己的事，脚踏实地脚踏实地。作业认真负责的人，往往会遭到老板的注重和欣赏，经常被老板鼓舞表彰。可是却有这么一个古怪的现象，在同一批进公司的职工中，最早辞去职务的往往都是那些认真作业的！这是怎么回事呢？
首先是心理因素，好职工天天尽力干活、脚踏实地，一个月拿5000块钱，而那些偷闲耍滑的职工一个月也是拿5000块钱，这就会让人心里很不平衡了！同时会让人感觉，这个公司没有一个好的准则，今后没什么发展前途。
其次，那些天天拼命干活的职工，他们不是傻子，相反，他们是很精明的，而且很有上进心，他们期望经过自己尽力的作业，取得升职加薪，过上更好的日子！可是实际没有幻想中那么夸姣，关于大多数公司而言，公司给予好职工的奖赏也便是口头的表彰或许一点微乎其微的奖金，职工每月到手的钱达不到心里的预期，天然就要辞去职务换岗了。
而那些偷闲耍滑的职工，他们关于金钱没有太多的巴望或许说没有太高的方针，以为现在的待遇就可以了，凑凑合合把这点钱拿到手就行了，所以他们反而不会容易辞去职务。
或许有人会说这很不公正，可是咱们站在老板的视点想想，一个尽力作业的好职工，就算你再尽力又能比别人多干多少活呢？顶多10%-20%吧？老板何须为了这10%给你加薪？你地点的岗位和你所具有的技术，决议了你能发明的价值百科，假设你在卡车司机的岗位上，你正常作业一天能为老板发明300块钱的赢利，而你拼命尽力作业也只能为老板发明350块钱赢利，这关于老板没有太大的含义。
所以呢，想要挣大钱仍是要到一些高档办理岗位上作业，或许具有一项特别的、值钱的技术，要么自己创业，想在平凡的岗位上靠尽力作业发家致富，仍是适当困难的……
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